1月11日，浙江衣拿智能科技股份有限公司（以下簡稱：衣拿）舉辦人才發展研修院啟動會。衣拿總經理章健嘉、常務副總經理康安妮出席本次會議。衣拿管理干部、人才發展研修院講師等40余人通過線上線下方式參與會議，共同開啟學習新篇章。

會議以《數字化轉型領導力提升》課題為切入點，提出了人才發展研修院的成立是著眼于公司高質量發展、加強干部隊伍建設，為今后的長遠發展培養和儲備優秀的管理人才，為員工打造更高、更廣的發展平臺和晉升空間，提升企業競爭力的一項重要工作。

衣拿管理中心人力資源部為大家作了項目啟動說明。衣拿人才發展研修院是以企業人才學習管理為核心，整合價值鏈，以線上線下途徑開展授課，系統性提升工作能力和綜合素質，打造學習型組織。

學習平臺搭建是打造學習型組織的第一步。公司引進了在線培訓平臺，讓碎片化學習+隨時隨地“短”式教學結合起來。課程涵蓋了公司各個工作場景以及不同職位所需的專業知識，為衣拿員工提供系統的培訓賦能服務。

同時，人力資源部為了激發大家的積極性，創造你爭我趕的學習氛圍，還設立了“周六學習日”活動和年度“學習之星獎”。

衣拿總經理章健嘉和常務副總經理康安妮代表公司上臺揭牌，意味著衣拿人才發展研修院就此成立。

衣拿總經理章健嘉表示：“培養人才是企業長效發展的戰略之一，學習是思考的基礎，思考是學習的繼續，希望全員能進一步認識到學習的重要性，充分利用碎片化的時間學習，提高職業素養與專業能力；同時也希望全員學習時善于思考、敢于實踐，成為有思想、有素質、有技能的專屬人才，保持個人與企業共同成長的信念。”

最后，衣拿總經理章健嘉和常務副總經理康安妮為講師團隊進行了榮譽證書的頒發。希望講師團隊將自身豐富的經驗、專業的知識儲備，通過培訓，幫助公司實現高績效員工的經驗復制，達到公司綜合素質和技能的提升。

系統化的人才機制、全方位的人才梯隊和前瞻性的培養體系是支撐企業持續發展壯大的堅持基礎，優秀的人才更是企業的核心競爭力和寶貴資產。

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